Коллективный договор
государственного учреждения образования
«Шумилинский ясли- сад №3»
на 2022 – 2025 годы
1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками государственного учреждения образования «Шумилинский ясли - сад №3», от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Шумилинский ясли - сад №3» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком, ППО, учреждение, отраслевой профсоюз соответственно), представляющий интересы работников - членов отраслевого профсоюза, в лице председателя Профкома Саморуковой Натальи Анатольевны
и ГУО «Шумилинский ясли - сад №3» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица нанимателя (далее – Руководитель)
Пашкевич Натальи Николаевны , заведующего ГУО «Шумилинский ясли- сад №3»
2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Руководителем и работниками.
3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
4. Руководитель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах и при заключении Договора.
5. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2022 – 2025 годы, соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2022–2025 годы, областного соглашения между главным управлением по образованию Витебского областного исполнительного комитета и Витебской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022–2025 годы, районного соглашения между отделом по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета (далее – отдел по образованию райисполкома) и Шумилинской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022 – 2025 годы обязательны для исполнения Руководителем и Профкомом (далее – стороны).
6. Условия Договора распространяются на Руководителя, работников – членов отраслевого профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту, освобожденных работников Профкома.
7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия сторон. Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.
Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Руководителя.
Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников учреждения.
8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
9. Персональный состав примирительной комиссии на случай возникновения коллективных трудовых споров:
1. Пашкевич Н.Н., заведующий ГУО «Шумилинский ясли- сад №3»
Ф.И.О., должность
2. Автушко Г.В., заместитель заведующего
Ф.И.О., должность
3. Саморукова Н.А., председатель профсоюзного комитета
Ф.И.О., должность
4. Степанова Н.А., член профсоюзного комитета
Ф.И.О., должность
Нейтральным членом примирительной комиссии Стороны признают Романенко Галину Филипповну, председателя Шумилинского райкома профсоюза работников образования и науки
10. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
11. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.
Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.
12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения или ППО, отраслевого профсоюза в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.
В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.
13. Договор подписывается в 4-х экз. и хранится: у Руководителя – 1 экз., в Профкоме (размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников) – 1 , 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора - в районном комитете профсоюза (далее – райком профсоюза), 1 - направляется в Шумилинский районный исполнительный комитет для регистрации.
14. Договор вступает в силу с “<st1:metricconverter productid="29”" w:st="on">29”</st1:metricconverter> мая 2022 года (момента подписания или иного дня, установленного сторонами) и действует до “<st1:metricconverter productid="28”" w:st="on">28”</st1:metricconverter> мая 2025 года (заключения нового Договора), но не более трех лет.
15. Руководитель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя.
